De la sphère politique aux foyers, en passant par les entreprises, les médias ou les zones de conflit, les inégalités entre les genres persistent. Et pourtant, le monde ne manque pas de lois, d’engagements ou de promesses. Ce qui manque souvent, c’est l’action réelle.
Alors que certaines avancées sont notables — comme la hausse des femmes dirigeantes dans certains pays ou la lutte contre les violences sexuelles — les écarts salariaux, la sous-représentation et les discriminations systémiques restent omniprésents.
Où en est-on aujourd’hui ?
- Les femmes gagnent en moyenne 20 % de moins que les hommes pour un travail équivalent.
- Dans plus de 50 pays, les lois limitent encore l’accès des femmes à certaines professions ou à la propriété.
- Les femmes réalisent 75 % du travail domestique non rémunéré à l’échelle mondiale.
- En situation de guerre ou de migration, ce sont les femmes et les filles qui paient le prix le plus élevé en matière de sécurité, de santé et d’accès à l’éducation.
Enjeux émergents
- Violences en ligne : cyberharcèlement, chantage à l’image, exclusion numérique.
- Intersectionnalité ignorée : les femmes noires, handicapées, trans, migrantes ou rurales subissent une double voire triple marginalisation.
- Recul des droits sexuels et reproductifs : dans certains pays, des lois remettent en cause le droit à l’avortement ou à la contraception.
Quels leviers pour un changement réel ?
- Éducation dès l’enfance : intégrer l’égalité, le consentement et la diversité dans les programmes scolaires.
- Lois ambitieuses et contraignantes : sur l’égalité salariale, la parité politique, le congé parental partagé, les quotas dans les conseils d’administration.
- Mobilisation sociale : mouvements comme #MeToo, #NiUnaMenos ou les grèves féministes ont redonné de la voix à des millions de femmes.
- Leadership féminin : valoriser les rôles modèles, offrir des opportunités de mentorat, et déconstruire l’idée que le pouvoir doit être masculin.
L’égalité de genre ne libère pas seulement les femmes, elle élève les sociétés dans leur ensemble. Une société équitable est plus forte, plus saine, plus innovante… et simplement plus juste.
